Esta cada vez mais claro que a diversidade não é sinônimo de desigualdade. A convivência harmoniosa com as diferenças se revela como um caminho possível e, mais que isso, como um requisito essencial para potenciar a criatividade, produtividade e as relações sociais. Tudo isso converge para a criação de um equilíbrio.

 

Apresentamos a você o curso "Diversidade e Inclusão", um guia esclarecedor que ilustra os conceitos fundamentais de diversidade e inclusão. Este curso prático e aplicado lança luz sobre temas cruciais como assédio, preconceitos e a complexidade do gênero.

 

Seja parte dessa jornada transformadora rumo à compreensão e prática da diversidade e inclusão. Abraçar essa visão não apenas enriquecerá a maneira como você vê o mundo, mas também o capacitará a impulsionar mudanças positivas em sua vida, em sua comunidade e em seu ambiente profissional.

 

Inscreva-se hoje mesmo e descubra como a diversidade pode ser a chave para desbloquear um futuro mais harmonioso e rico em possibilidades.

Módulo 1 - Apresentação

- Temas e abrangência dos conceitos de diversidade e inclusão.

- A necessidade da aprendizagem contínua.

- As diferentes áreas de aplicação dos conceitos de diversidade e inclusão.

- Compreendendo o humano – não somos um produto acabado.

 

Módulo 2 - Preconceitos e assédio

- Preconceitos e relações de poder.

- Origem e formas de preconceitos.

- As expressões sociais do preconceito.

- Assédio como forma de violência.

- Exemplos e casos marcantes.

 

Módulo 3 - Gênero e Identidade

- Gênero, biologia e cultura.

- Identidade e cultura.

- Todos temos um gênero.

- Questões de gênero e identidade no ambiente de trabalho.

- Questões de gênero e identidade – tendencias e desdobramentos futuros.

Ao término do curso, é esperado que você seja capaz de:

 

1) Compreender valores, crenças e práticas de diferentes grupos e a capacidade de interagir e se relacionar de forma respeitosa e inclusiva. 

 

2) Adaptar a comunicação de acordo com as necessidades, e compreender as diferentes perspectivas e estilos de comunicação de pessoas em sua diversidade. 

 

3) Liderar e participar de equipes diversas, promover a igualdade de oportunidades, incentivar a participação de todos os membros e criar um ambiente de trabalho ou de convívio que valorize e respeite as diferenças.

Biografia da Profa. Me. Kenia Kemp

 

Ela é graduada em História, Mestre em Antropologia Social e Especialista em Filosofia. 

Professora universitária com atuação nas áreas de: Antropologia; Sociologia da Cultura; Mídia e Movimentos de Produção Artístico-cultural; Identidade cultural.

Atuante em ensino e pesquisa. Orienta monografias e pesquisas para artigos científicos. Também orienta e mentora atividades de extensão universitária junto a organizações do Terceiro Setor.

 

Link para o CV: http://lattes.cnpq.br/1663756010266164